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채용정보

RECRUITMENT INFORMATION

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인재상 인사제도 직무소개 채용공고
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01. EVALUATION SYSTEM

공정한 평가제도

미래의 성과창출을 위해 재무적 관점, 고객관점, 프로세스 관점, 학습과 성장의 관점에서 균형되게 평가함으로써
조직의 비전과 전략을 전사적으로 수행할 수 있도록 하는 총체적인 성과측정 시스템을 구축합니다.

종합
평가
  • 역량평가
  • 업적평가
평가
보상
  • 연봉
  • 승진
  • 경력개발

02. ADVANCEMENT

능력위주의 합리적 승진제도
정기승진
조직 및 개인의 업적, 교육학점, 이수여부, 근무년수, 기타 개인의 자질에 대한 합리적인 평가를 통하여 소정의 기준에 달한 자를 대상으로 인사위원회의 엄격한 심사를 통해 승진자를 결정합니다.
특별승진
자질과 업적이 탁월한 사원은 승진년한 제한없이 발탁승진을 실시 하고 있습니다.

03. REWARD

능력과 성과에 합당한 보상제도

  • 전통적인
    연공서열 탈피

  • 능력과 성과에 의한
    차별적 보상체계 구축

  • 연봉제 실시로 인한
    보상 기회 확대

  • 회사의 경영성과목표 초과달성시
    성과급 지급 등을 통한
    성과 배분제 실시

04. SELECTION METHOD

전형방법
  1. 01

    입사원서 접수

  2. 02

    서류전형

  3. 03

    인적성 검사

  4. 04

    면접전형

  5. 05

    채용건강검진

  6. 06

    최종합격